Les cabinets de recrutement s’intéressent en général peu aux souhaits et aux compétences d’un candidat. Quel candidat n’a pas déjà échangé 5 minutes au téléphone avec un recruteur qui lui a ensuite présenté “plein de super postes” qui ne correspondaient pas, puis qui a envoyé son CV à de multiples entreprises soit-disant confidentielles sans avoir l’accord préalable du candidat, ni même l’en informer ?

Je ne fonctionne vraiment pas ainsi ! Un candidat est pour moi un client à part entière, même si mes services sont 100% gratuits pour lui. Je prends le temps qu’il faut pour échanger avec lui (en général, environ 1 heure en visio), bien le connaître et comprendre quel est son job rêvé. Je le conseille si besoin et je n’hésite pas à lui donner mon avis en toute honnêteté et transparence. Ensuite, lorsque j’ai parfaitement compris qui il est et ce qu’il cherche, je lui présente les opportunités susceptibles de l’intéresser et de lui correspondre. Bien évidemment, lorsque nous en arrivons là, je donne le nom des entreprises et je présente les postes de manière très détaillée (rôle, équipe, stack techno, habitudes de travail, état d’esprit, fourchette de salaire, organisation du travail, process de recrutement, adéquation du poste au candidat et de son profil aux critères de l’entreprise …). Mon but est d’être le plus transparent possible pour que le candidat puisse voir si tel ou tel poste lui correspond ou pas, en n’hésitant pas à mettre en avant les éventuels points négatifs s’il y en a.

A la fin de notre visio, si le candidat me donne son accord et si je pense que son profil correspond, je transmets sa candidature aux entreprises qu’il aura préalablement validées (et uniquement à celles-ci !). Bien évidemment, s’il souhaite prendre quelques jours pour réfléchir avant de me donner sa réponse, je lui laisse tout le temps pour cela.

Ensuite, tout au long du process de recrutement, je reste en contact étroit avec le candidat et avec l’entreprise pour m’assurer de l’avancement du process et pour aider à sa fluidité. Je reste à disposition du candidat pour répondre à ses éventuelles questions. Je l’accompagne volontiers dans sa réflexion, en m’efforçant de le conseiller du mieux possible en fonction de son profil, ses souhaits, ses intérêts, ses souhaits d’évolution à moyen et long terme.

• Qualification du profil, de son mindset et de son job rêvé

  Ma démarche est toujours la même que le candidat ait répondu à une de mes annonces ou qu’il m’ait contacté spontanément :

  • Je fais une rapide lecture de son profil, en me basant sur son CV et/ou son LinkedIn et/ou son Github et/ou son site perso et/ou toute autre information public utile.
  • Si je pense pouvoir l’aider, je lui propose une visio d’une heure (ma grande préférence) ou un call (si vraiment il ne souhaite pas faire de visio). Dans le cas contraire, je lui adresse systématique une réponse expliquant la raison du KO.
  • Pour fixer la visio, je lui envoie mes dispos par mail et il choisit le créneau qui le convient le mieux.
  • La 1ère partie de la visio est systématiquement consacrée à LUI : Qui est-il, quel est son job rêvé, pourquoi veut-il changer de job, quelles sont ses compétences, cherche-t-il un poste en full remote et/ou en hybride, quel salaire souhaite-t-il … ? Mon but est de le cerner du mieux possible pour le conseiller ensuite, toujours du mieux possible.
  • Je lui présente les opportunités susceptibles de l’intéresser et de lui correspondre (en général notamment l’annonce à laquelle il a postulé, mais pas toujours … et pas seulement !). Arrivé là, je donne bien sûr le nom des entreprises, et je détaille les avantages et inconvénients des postes au regard de son profil et ses souhaits.
  • S’il me donne son accord, et uniquement dans ce cas, je transmets rapidement sa candidature aux entreprises sélectionnées.
  • Je suis tous les process de recrutement, en restant en contact étroit avec le candidat (et les clients !)
  • En cas de succès, je continue à suivre le candidat pendant son intégration, pour m’assurer que tout se passe comme il le souhaite.

Dans plus de 95% des cas, le candidat a un entretien avec les entreprises sélectionnées ensemble sous quelques jours.

•  
• Discrétion et confidentialité

Toute prise de contact avec un candidat, et tous les échanges qui suivent sont pour moi  strictement confidentiel tant que le candidat ne me donne pas son feu vert pour transmettre sa candidature à un client précis.

Lorsque le candidat me confirme son accord, je transmets le compte-rendu de notre entretien aux clients sélectionnés par le candidats. Je conserve néanmoins une stricte confidentialité sur nos échanges vis-à-vis de toute autre personne extérieure à ces process de recrutements. Ainsi, je m’engage à ne XXX parler de cela à personen d’autre, pas de prise de référence sans accord préalable du candidat …

• Conseil, pas de pression
•  XXX
• Je n’avance que s’il est OK
• Je qualifie
• Tout candidat est un client à part entière … même si pour lui, mes services sont gratuits !

Les entreprises que j’aide à recruter

• Je sélectionne fortement les entreprises que j’aide à recruter et je ne travaille qu’avec celles dont je partage la vision, le projet d’entreprise, les valeurs et la culture tech.

La volonté de construire quelque chose de grand, de beau et d’utile m’est primordiale.

L’esprit d’équipe, la bienveillance, la transparence, l’équité, le respect des autres, l’équilibre vie pro / vie perso, la confiance, la responsabilisation, le droit à l’erreur ou encore l’envie de grandir tous ensemble sont pour moi des éléments essentiels d’un poste au même titre qu’une belle stack technique, une équipe passionnée et de gros challenges à relever.

A l’inverse, je préfèrerai décliner toute collaboration avec une entreprise si je ne me sens pas aligné avec elle (manque de transparence, focus sur la production au détriment de la qualité, perte de sens, hiérarchie trop lourde, fort turnover, non respect des employés, discrimination …).

• Je ne travaille qu’avec des clients finaux.

Les ESN / SSII ne me font vraiment pas rêver, et les candidats qui voudraient rejoindre une ESN n’ont certainement pas besoin de moi pour en trouver une !

Les seules et très rares exceptions possibles ne peuvent concerner que des postes et des entreprises centrés sur la forte valeur ajoutée et l’humain. Le type d’entreprise est alors systématiquement précisé dans l’annonce par souci de transparence.

• Je travaille surtout avec de très belles startups, scale-ups et autres licornes tech, en évitant les structures

Mon état d’esprit orienté “artisan recruteur” correspond très bien aux “belles startups, scale-ups ou autres licornes tech” telles qu’on les idéalise parfois. Focusées sur la qualité et l’expérience utilisateur (le fameux “effet waouh”), ces sociétés considèrent que la réussite et le développement de l’entreprise vont de pair avec la qualité des produits et des services qu’elles proposent à leurs clients. Pour atteindre l’excellence, ces sociétés généralement ambitieuses et à forte croissance s’entourent des meilleurs collaborateurs. Elles prennent ensuite soin de leur offrir un cadre de travail optimal car elles savent que c’est ainsi qu’ils exprimeront au mieux leurs talents. C’est avec ce type d’entreprise que je me sens en général le plus aligné 🙂

Néanmoins, je ne travaillerai pas avec une startup / scale-up si la logique est à mon sens inversée. La société doit d’abord vouloir construire quelque chose de grand, pour récolter ensuite naturellement les fruits de ce qu’elle a semé. Une structure qui penserait avant tout à gagner beaucoup d’argent en exploitant “vite fait bien fait” une idée et en faisant “trimer” ses collaborateurs ne m’intéressera pas. Et croyez-moi, à force de baigner dans ce monde de la tech, j’arrive assez facilement à détecter les vraies pépites et les fausses “belles startups où il fait bon vivre” 😉

Il arrive parfois que je travaille avec des entreprises plus importantes et/ou plus anciennes, même si c’est assez rare. Mes critères de sélection ne sont pas la taille de l’entreprise ou sa date de création, mais bien l’état d’esprit de la structure, de ses fondateurs et et des hommes qui la composent.

Les annonces et les postes proposés

• 100% des annonces publiées sur ce site sont de vrais postes ouverts et proposés en CDI par de vrais clients.

Si votre process de recrutement est concluant, vous serez recruté en CDI par la société que vous rejoindrez. Je ne pratique jamais la préembauche et je ne recrute jamais au nom de Feelinjob. Ainsi, tout est 100 % clair et transparent !

Je ne publie jamais de fausse annonce pour “faire venir le poisson”, contrairement aux pratiques que pourraient avoir certains cabinets de recrutement peu scrupuleux.

• Toutes mes offres de postes ne sont pas publiées sur mon site.

Toutes les offres de postes ne donnent pas lieu à rédaction d’une annonce sur ce site (nouveaux postes, manque de temps, recherche ciblée, confidentialité, …). Si vous êtes à l’écoute et que vous ne voyez pas le job de vos rêves, je vous encourage vivement à me contacter !

• Pourquoi le nom de la société n’est pas cité dans l’annonce ?

Ma mission est de sélectionner à la fois les offres correspondant aux souhaits et compétences des candidats et les candidats correspondants au besoin des entreprises. C’est pourquoi je qualifie systématiquement tout candidat puis je lui présente les offres et entreprises susceptibles de l’intéresser. Bien évidemment, je cite lors et je présente en détail les entreprises concernées, le poste et le contexte. Je n’adresse ensuite sa candidature au client que s’il me confirme au préalable son accord.

pas de discrimination

Je donne les raisons

– Je ne transmets jamais un CV ou autre sans validation préalable du candidat concernnat le poste et l’entreprise

– J ene présente une entreprise et un poste à un canddiat que si je suis moi-mêem persuadé qu’il est OK. Sinon, je lui dis mes craintses / doutes

– Je suis le conseiller du candidat : At-il des chances ou pas, le poste est-il fait pour lui ?

Candidats :

–

– Tout

– Tous mes

Tout est confidentiel

Voir Syntec et autres chartes